RECOMENDACIÓN 195 SOBRE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y APRENDIZAJE PERMANENTE
- Alexis Hidalgo
- 15 oct
- 3 Min. de lectura
En el siglo XXI, el talento no se hereda ni se improvisa: se cultiva.
La Recomendación 195 de la OIT indica que el desarrollo de los recursos humanos —a través de la educación, la formación y el aprendizaje continuo— ya no es una ventaja competitiva, sino una condición de supervivencia para empresas, gobiernos y personas.
El texto, adoptado en 2004 y muy vigente aún, coloca a las personas en el centro del desarrollo económico y social. Propone un cambio de paradigma: pasar de una educación que prepara para un trabajo, a una que acompaña toda la vida laboral.
La empleabilidad deja de ser un resultado pasivo del sistema educativo. Hoy significa la capacidad de aprender, desaprender y reaprender en entornos de cambio constante. La OIT define este concepto como el conjunto de competencias transferibles que permiten adaptarse a las transformaciones tecnológicas y del mercado laboral.
La Recomendación 195 de la OIT propone un pacto tripartito:
🏣 Los gobiernos deben invertir y generar condiciones para fortalecer la educación y la formación en todos los niveles.
🏢 Las empresas deben convertirse en espacios formadores, promoviendo la capacitación y la validación del aprendizaje en el trabajo.
🙋 Las personas deben asumir un compromiso activo con su propio desarrollo profesional.
El aprendizaje permanente no ocurre solo en salas de formación de proveedores o empresas, o plataformas e-learning. Desde nuestra visión TAURUS GALAXY y alineados con la filosofía Lean, el aprendizaje permanente se construye en la práctica, en la reflexión, en el error y en la mejora continua.
La globalización amplifica tanto las oportunidades como las brechas. Los países que más han prosperado son aquellos que invirtieron en educación y capacitación. En cambio, los que no lo hicieron enfrentan la “fuga de cerebros”: la pérdida de talento calificado hacia economías más desarrolladas.
La OIT invita a construir mecanismos internacionales de cooperación, orientados a fortalecer los sistemas de formación en países en desarrollo, y a mitigar los efectos adversos de la migración laboral.
La Recomendación establece lineamientos que aún hoy inspiran políticas modernas de capital humano:
🔑 Diseñar marcos nacionales de cualificaciones que reconozcan habilidades adquiridas dentro y fuera de la educación formal.
🔑 Asegurar igualdad de acceso a la formación, con especial atención a mujeres, personas con discapacidad y trabajadores informales.
🔑 Promover alianzas público-privadas que vinculen la educación con la empleabilidad real.
🔑 Desarrollar sistemas de certificación transparentes que validen competencias y experiencia previa.
Desde nuestra visión TAURUS GALAXY, tenemos la convicción de que el desarrollo humano es el motor del desarrollo económico, por consiguiente, invertir en aprendizaje continuo no es un gasto operativo; es una estrategia de resiliencia empresarial y social. En un mundo donde la tecnología cambia de forma acelerada y sin esperar a nadie, la capacidad de las personas para reinventarse cada día será el verdadero indicador de sostenibilidad organizacional.
Los invitamos a nuestros canales digitales donde podrán acceder a contenido de valor para surfear la incertidumbre de la Transformación Organizacional Lean & Agile.
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Autor: Alexis Hidalgo G. | Founder & Executive Director at Taurus Galaxy®.
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