AgiLevel: es un modelo que evalúa el nivel de madurez ágil de una organización, midiendo la adopción y aplicación de principios y valores ágiles en sus dimensiones operativa, estructural, cultural y directiva.

Level Up: es una plataforma de medición y mejora continua que permite evaluar y elevar el nivel de madurez ágil de una organización, utilizando el modelo internacional AgiLevel®. A través de encuestas estructuradas, instrumentos complementarios y calibración experta, transforma diagnósticos ágiles en información objetiva y accionable, facilitando la identificación de brechas y la toma de decisiones para impulsar mejoras sostenibles en las dimensiones operativa, estructural, cultural y directiva de la organización.

Roadmap de Solución: Plan secuenciado y priorizado que transforma los hallazgos del diagnóstico en acciones tácticas y estratégicas, para cerrar brechas de agilidad organizacional y avanzar hacia el nivel objetivo definido por la organización.

Agilidad Operativa: Evalúa cómo los equipos ejecutan el trabajo día a día, incluyendo métodos, prácticas ágiles, flujo de valor, gestión visual y mecanismos de mejora continua. Mide la capacidad de la organización para entregar resultados de manera eficiente, adaptable y orientada al cliente.

Agilidad Cultural: Analiza los comportamientos, creencias y valores que determinan cómo las personas colaboran, toman decisiones, se comunican y enfrentan el cambio. Refleja el nivel de confianza, apertura, aprendizaje y mentalidad ágil presente en la organización.

Agilidad Estructural: Observa el diseño organizacional, los roles, la gobernanza, los sistemas de coordinación y la arquitectura del trabajo. Evalúa si la estructura facilita la agilidad —autonomía, alineación y fluidez— o si genera barreras, burocracia y silos.

Agilidad Directiva: Mide el estilo de liderazgo, la calidad del sponsorship y la capacidad directiva para habilitar la agilidad. Incluye la visión, la toma de decisiones, el apoyo al cambio, la priorización estratégica y el ejemplo que dan los líderes en prácticas y comportamientos.

Nivel de Independencia: Parámetro aplicable a las evaluaciones en organizaciones que con carácter previo han
realizado actividades de asesoría o formación relacionadas con la evaluación.

Protocolo: Conjunto de instrucciones específicas de procedimiento y recursos diseñados para
guiar evaluaciones AgiLevel en un ámbito o ámbitos concretos, determinados por
el tamaño de la organización que se va a evaluar y el tipo de evaluación empleado.

Categoria (de evaluación): Término que se aplica a un análisis o evaluación AgiLevel de una organización
para determinar su amplitud según el tamaño del sistema de personas y proyectos que
comprende.